通过〖人力资源〗打开“人力资源”窗口。

人力资源，是指人力资源规划、员工招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等工作。

日常管理，主要包括人力资源规划、员工招聘和配置。

1、招聘计划，不同岗位招聘计划的录入。

2、入职申请，入职人员的岗位、工资情况的录入。

3、劳动合同，劳动合同登记和上传。

4、劳动合同续签，劳动合同续签登记。

5、调动申请，岗位调动和工资变动申请。

6、离职申请，人员离职申请。

7、请假申请。请假申请单。

8、出差申请，出差申请单。

9、加班申请，加班申请单。

培训管理，证书培训的计划、登记等管理。

1、培训计划，培训时间、地点、人员、内容、费用的计划。

2、培训登记，实际培训情况的录入。

绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效考核评价。

1、绩效计划，绩效计划的制定。

2、绩效申报，绩效考核结果的申报。

3、扣款单，罚扣款情况的录入。

工资管理，是每月核算工人和管理人员的工资。

1、工资账期，工资账期的制定与发布。由公司总部制定。。

2、部门考勤，工资考勤登记。

3、工资汇总计算，根据部门考勤，各个部门工资情况的汇总。

4、工资发放，工资发放信息登记。。

通过上述单据的登记，可以在人力资源统计表中查看招聘计划执行分析、人员考勤统计、培训统计、工资总账等详细的情况记录。

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